Bài 2: Chăm lo tốt đời sống cho người lao động

Nhiều hoạt động chăm lo thiết thực giúp người lao động luôn gắn bó với đơn vị

Trong những năm qua, công tác chăm lo đời sống cho người lao động luôn được Tập đoàn quan tâm. Tập đoàn đã xây dựng nhiều công trình phúc lợi phục vụ cho người lao động, để tạo môi trường sống ngày một tốt hơn cho người lao động.

Đặc biệt, trong bối cảnh c??nh tranh lao động gay gắt như hiện nay, yếu tố đời sống vẫn là chủ lực trong vấn đề cạnh tranh lao động, thu hút và giữ chân người lao động với đơn vị.

Ông Huỳnh Kim Nhựt, Phó TGĐ VRG, Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam cho biết, việc tuyển dụng lao động đã không dễ dàng nhưng giữ chân được họ nhất là những lao động giỏi, lành nghề là điều càng khó. Tuyển được lao động cần có một vài giải pháp, nhưng để giữ chân họ phải có nhiều giải pháp và phải là một quá trình lâu dài.

Xác định rõ vấn đề này, Tập đoàn đã có nhiều chính sách chăm lo cho đời sống cả vật chất lẫn tinh thần cho người lao động; tiếp tục nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn các cấp trong quan hệ lao động, làm tốt chức năng đại diện Công đoàn trong đối thoại, thương lượng, giải quyết tranh chấp lao động, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Đổi mới nội dung và phương thức hoạt động của Công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp theo hướng lấy sự hài lòng của người lao động là thước đo đánh giá chất lượng, hiệu quả hoạt động của Công đoàn. Thường xuyên đối thoại định kỳ để lắng nghe tâm tư nguyện vọng của người lao động. Tăng cường tuyên truyền vận động nhằm nâng cao nhận thức của người lao động, để họ thấy rõ việc học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp vừa là quyền lợi, vừa là yêu cầu để đảm bảo việc làm, nâng cao thu nhập.

Có thể thấy, ngoài các hoạt động đảm bảo cho người lao động về lương, thưởng thì việc quan tâm chăm lo sức khỏe, chu đáo trong các bữa ăn trưa, các hoạt động văn hóa, thể thao, hỗ trợ cho những lao động có hoàn cảnh khó khăn, tài trợ học bổng cho con em công nhân…là những chế độ phúc lợi vô cùng thiết thực, ý nghĩa và hiệu quả mà Tập đoàn, các công ty thành viên đã làm rất tốt trong thời gian qua.

12 năm qua, Công đoàn cao su Việt Nam đã vinh danh 1.923 công nhân ưu tú; thăm hỏi, động viên công nhân bị tai nạn lao động; hỗ trợ 115 công nhân bị bệnh hiểm nghèo; xây dựng 495 căn nhà "Mái ấm công đoàn" và sửa chữa 127 căn nhà ở công nhân hư hỏng, với tổng số tiền hơn 26 tỉ đồng; hỗ trợ 60 đơn vị xây dựng 157 công trình, thiết chế văn hóa và Ánh sáng công đoàn với số tiền hơn 7,3 tỉ đồng; thăm hỏi, động viên trực tiếp 1.410 công nhân có hoàn cảnh khó khăn với số tiền 1,41 tỉ đồng…

Việc đảm bảo nguồn lực lao động cho hoạt động sản xuất kinh doanh và chăm lo cho người lao động là nhiệm vụ trọng tâm của các cấp, của chuyên m??n và tổ chức công đoàn, nhằm nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động, là cơ sở vững chắc để thu tuyển cũng như để người lao động gắn bó lâu dài với công ty, ông Huỳnh Kim Nhựt chia sẻ.

Cũng theo thông tin từ Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam, trong dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024, Tập đoàn đã chi hỗ trợ cho 21 đơn vị khó khăn với số tiền gần 6,4 tỉ đồng để các đơn vị chăm lo cho công nhân lao động; Công đoàn Cao su Việt Nam đã chi từ nguồn tài chính công đoàn và vận động xã hội hóa gần 3,53 tỉ đồng tổ chức “Tết Sum vầy”, thăm hỏi công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn và hỗ trợ các đơn vị.

Trong dịp Tết Dương lịch 2024 và ngày Giỗ tổ Hùng Vương và dịp lễ 30/4, 1/5, các đơn vị đã chi thưởng cho đoàn viên, người lao động với số tiền gần 38,3 tỉ đồng, hơn 20 đơn vị tổ chức tham quan nghỉ mát cho gần 19.100 người lao động…

Bên cạnh đó, VRG còn tổ chức các cuộc gặp mặt, đối thoại định kỳ giữa người đứng đầu đơn vị với cán bộ công đoàn và người lao động để lắng nghe, giải quyết kiến nghị, tâm tư, nguyện vọng, đề xuất hợp pháp, chính đáng. Tổ chức diễn đàn "Công nhân vì doanh nghiệp, doanh nghiệp vì công nhân"; tri ân đoàn viên, người lao động có thành tích trong lao động sản xuất, có nhiều đóng góp cho cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; thăm hỏi, tặng quà, trao hỗ trợ cho người lao động khó khăn hơn 62 tỉ đồng; khám sức khỏe cho gần 21.740 NLĐ số tiền là 3,5 tỉ đồng…

Tính riêng trong Tháng Công nhân 2024, Công đoàn Cao su Việt Nam đã tổ chức vinh danh 233 công nhân Cao su Việt Nam ưu tú, thăm hỏi động viên 94 công nhân bị tai nạn lao động với tỉ lệ thương tật trên 31%, hỗ trợ xây mới 95 căn nhà và sửa chữa 25 căn “Mái ấm Công đoàn” cho các đoàn viên khó khăn về nhà ở, hỗ trợ xây dựng các công trình thiết chế văn hóa cơ sở và Ánh sáng công đoàn... Tổng kinh phí thực hiện hơn 20 tỉ đồng.

Các cấp công đoàn cùng chung tay để đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho người lao động

Cùng với đó, các cấp công đoàn VRG đã đẩy mạnh nhiều hoạt động chăm lo, cải thiện điều kiện làm việc; chăm lo cho công nhân vùng sâu, vùng xa, công nhân đồng bào dân tộc; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp; vinh danh, khen thưởng, thăm hỏi động viên, khẳng định vai trò vị thế và đóng góp của công nhân cao su trong sự nghiệp xây dựng ngành cao su phát triển bền vững.

Tại Công ty TNHH MTV Cao su Phú Riềng (Cao su Phú Riềng), những năm vừa qua luôn làm tốt công tác chăm lo đời sống vật chất, văn hóa tinh thần cho cán bộ công nhân viên lao động. Đ??i v??i việc nâng cao đời sống người lao động, Cao su Phú Riềng là đơn vị có mức thu nhập bình quân hàng năm nằm trong tốp dẫn đầu của Tập đoàn. Các chế độ tiền lương, tiền thưởng cùng các chính sách được công khai, minh bạch, chi trả đầy đủ, kịp thời đến người lao động. Các phong trào văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao được duy trì tổ chức thường xuyên và phát triển sâu rộng. Phong trào “Toàn dân ??oàn kết xây dựng đời sống văn hóa”, cùng phong trào “Xây dựng cơ quan đơn vị xanh – sạch – đẹp” được tuyên truyền triển khai thực hiện hiệu quả rộng rãi…

Cùng với đó là các chủ trương ưu tiên đào tạo nghề, bố trí việc làm và công tác bảo vệ môi trường trong sản xuất, hướng đến mục tiêu phát triển xanh, bền vững để người lao động dân tộc thiểu số có môi trường làm việc an toàn, thân thiện với môi trường luôn được Công ty quan tâm.

Tại các công ty thành viên khác của Tập đoàn, người lao động cũng được hưởng nhiều quyền lợi về vật chất, tinh thần.

Đại diện Tập đoàn cho biết, bằng nhiều giải pháp, nhiệm vụ, dù còn gặp không ít khó khăn do những yếu tố khách quan và chủ quan, song Tập đoàn tiếp tục duy trì và tạo việc làm ổn định cho hơn 81.500 lao động với thu nhập bình quân trên 7,5 triệu đồng/người/tháng. Ngoài ra còn tạo điều kiện tốt nhất cho người lao động phát triển kinh tế hộ gia đình để họ gắn bó và đồng hành phát triển với ngành cao su.

Có thể nói, nhờ làm tốt công tác chăm lo cho đời sống của người lao động mà người lao động đã luôn gắn bó lâu dài với Tập đoàn, trong đó có những gia đình đã gắn bó tới vài thế hệ.

Bên cạnh đó, Tập đoàn cho biết cũng sẽ tiếp tục kiến nghị các cơ quan có thẩm quyền xem xét các cơ chế chính sách riêng cho ngành cao su để đảm bảo các quyền lợi chính đáng tốt hơn nữa cho người lao động.